為深化學校人事分配制度改革，推動二級單位績效工資分配方案盡快實施。同時，為更好地規(guī)范和加強學校內(nèi)部治理，建立并完善規(guī)章制度建設(shè)體系。4月10日上午，通過企業(yè)微信網(wǎng)絡直播方式，學校召開了關(guān)于績效工資政策解讀暨規(guī)章制度調(diào)研情況報告工作視頻會議。全體中層干部參加了會議。會議由副院長趙玲珍主持。

報告會第一部分由人事處處長趙振勇、教務處處長夏冬和科技處處長李愛紅分別作了關(guān)于學?？冃ЧべY實施辦法的政策宣講解讀。首先，趙振勇從實施績效工資后的個人工資收入結(jié)構(gòu)、績效工資的組成和發(fā)放，闡述了一崗一薪、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則；然后從績效工資總量的內(nèi)容構(gòu)成和總量控制、切塊管理的指導思想上分析學校獎勵性績效工資分配的具體原則、辦法和有關(guān)說明；同時對二級學院二次分配在基本原則、人員分類和規(guī)范程序等方面也提出了相關(guān)要求和思考。隨后，夏冬從教學基本工作量要求、教學工作量積分計算和教學工作量填報審核三個重要方面進行了詳細說明；李愛紅從國家關(guān)于科研管理、科技體制機制等文件精神出發(fā)，闡述了提高學校整體科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)及社會服務能力的重要意義，介紹了科研項目、科研成果和科研建設(shè)三方面工作量計算的標準和統(tǒng)計認定原則，以及與之相關(guān)的一系列文件。此次解讀主要幫助與會者進一步了解學校《績效工資實施辦法》總方案和主要配套文件的要點，尤其是更好幫助各二級學院能夠更好地制定其本單位的浮動獎勵性績效工資實施細則。

      報告會第二部分由學校高職教育研究所的楊麗波教授作了關(guān)于學校規(guī)章制度調(diào)研情況的報告。楊教授的報告主要針對從不同對象、不同職級的教職工，通過問卷調(diào)查、訪談兩個方面將了解的規(guī)章制度制定、執(zhí)行過程中有關(guān)情況進行了深入剖析；與此同時，從政策制定和量化考核兩方面提出了對完善我校規(guī)章制度建設(shè)的合理化建議。

      最后，學校洪霄院長指出，績效工資改革是關(guān)系全校教職員工切實利益的好事，為此要切實做好政策宣講和實施推進工作。他要求：一是此次宣講后人事部門把相關(guān)文件打包下發(fā)、公開，做好政策宣傳工作；二是各二級學院、職能部門要認真學習貫徹落實，做好思想認識工作；三是試行過程中發(fā)現(xiàn)如有不足，做到及時優(yōu)化和完善。關(guān)于學校制度建設(shè)調(diào)研中報告的情況，他強調(diào)：一是要高度重視制度建設(shè)，提高對制度建設(shè)重要性的認識；二是要強化制度建設(shè)，優(yōu)化制度體系，加強對制度建設(shè)的實踐研究；三是要樹立依法治校的理念，提高依法治校的水平。（供稿：教師發(fā)展中心）